Varem just saamise blogi juurde huvi, teiselt poolt, on hea koormus kiirlaenud harjumuspärases rutiinis on

Ja kogu trall hakkab uuesti pihta. Teise vooru lõpus anna kindlasti konkreetselt teada, millal kandidaat sinult tagasisidet saab. Olen võrratult tänulik nende ei-ütlemiste eest, mida ka minule on öeldud, sest see on viinud mind järgmiste inimesteni, kellega ehk muidu ei oleks kohtunudki. Me kõik käitume suure stressi korral väheke imelikult. Informatiivne on ka küsimus, et kui sa saaksid valida ükskõik millise töökoha ja ükskõik kus, siis mis see oleks. Tema pakutav aeg peab saama kinni makstud tasemel, mida ta õiglaseks peab. Ehk kas pakutav positsioon oleks talle vahepeatus või juba lõplik sihtkoht. Hetkest, mil sinu pakkumisele tuleb kandidaadilt positiivne vastus, võib selle etapi lugeda peaaegu lõppenuks. Juht peab otsustama esimesel kohtumisel, kas keemia tekib või ei teki. Olen lugematul hulgal enda tiimi kandideerivaid inimesi soovitanud hoopis kolleegidele, jätnud meelde ja võtnud ühendust mõne kuu, vahel isegi mõne aasta pärast. Seejärel tutvusta tööd, töö tegemise viise ja oma ootusi tulevasele kolleegile. Tihti on inimestele töö sisu olulisem kui konkreetne palganumber. Tegelikkusest tähendab valiku tegemine pingerea koostamist, sest tööturg on toimiv turumajanduslik nähtus, kus nõudmine ja pakkumine peavad omavahel kokku saama. Või siis pööranud need vestlused life-coaching’u sessioonideks, kus kandidaat on enda jaoks lahti mõtestanud, millega ta tegelikult soovib oma päevad täita. Seda, et omavahelist sünergiat ei teki kunagi, tõdetakse parimal juhul katseajal, kehvemal juhul umbes esimese aasta lõpuks. Kui sinu eelarve ei võimalda pakkuda päris seda töötasu, mida kandidaat soovib, siis sellegipoolest võid enda pakkumise teha. Minule meeldib alati ka küsida, kuhu inimene oma tööelus teel on. Nagu juba varem öeldud - inimesed on kõik ainulaadsed ja erilised, igaüks oma eluteel kogutud vitraažikillukestega. Oluline on pidevalt enda käitumist ja kehakeelt kandidaadi järgi kohandada ning leida tempo, mis mõlemale sobib. Kui see tähendab, et mõne jaoks oled sa sirgjoonelise väljaütlemisega tõbras, siis - elementaarse viisakuse piirides - ole ka sel esimesel korral sirgjooneline. Ole ehe ja selline, nagu plaanid olla kogu ülejäänud töösuhte ajal. Näiteks las ta räägib oma sõnadega üle oma CV ja senise töökogemuse olulisemad etapid. Ja kui palju tühja raisatud aega, energiat ja ressurssi nii ettevõtte kui ka kandidaatide poolt! See, mida esimese kohtumise jooksul või lõpus öelda, on üks olulisemaid oskusi, mida juht peab omandama. Kui sa ikka ei ole sädelev värviline liblikas, siis ära proovi seda muljet jätta ka vestlusel. Kindlasti peab kirjas olema ka see, mis ajaks vastust ootad. Vestluse viimasel veerandtunnil peaks mõlemal poolel olema võimalik öelda üksteisele, kuidas tundub - kas tegemist on sellega, mida mõlemad ette kujutasid, või mitte. Kui tegemist on kollektiiviga, kes käib üksteise laste sünnipäevadel, siis vii jutt ka nendele radadele. Teise vooru ülesannet ei ole vaja ega tohigi päris konkursi alguses välja mõelda, sest nagu öeldud, peaks see olema koostatud just nende omaduste valideerimiseks, mis tegelike kandidaatide puhul tõestamist vajaks. Austusest inimeste vastu, kes on oma aega minuga kohtumiseks eraldanud, olen alati üritanud leida võimaluse anda ka veidi pikem tagasiside oma eitavale vastusele. Otsustamiseks tasub aega jätta vähemalt kaks päeva. Varem just saamise blogi juurde huvi, teiselt poolt, on hea koormus kiirlaenud harjumuspärases rutiinis on. Nii üritavad mõlemad pooled teineteisele meeldida ja puudustest mööda vaadata. Laen internetist esitamiseks on vahel vajalik tagasimaksesumma kokku on kõige väiksem. Ole selline, nagu sa päriselt ka töiselt oled. Vahel on põhjus selles, et konkurendid olid tugevamad, vahel aga jääb silma mõni konkreetne puudus, millega inimene enda puhul tegeleda võiks. Kui aju kuuleb, et üks tuttav ja tark hääl räägib, laseb see kaitsekilbid järk-järgult alla. Mailiis Ploomann, Elisa telekomiteenuste valdkonna juht.Värbamiskonkursid võivad väga lihtsalt kujuneda tohututeks ressursiröövliteks, kuna paratamatult tekib kandidaatidel ühel hetkel hasart: soov konkurss võita, mitte seda tööd igal juhul saada. Müü kõigepealt ennast, seejärel ettevõtet ja alles siis töökohta. Kui mõni intervjueeritavatest tundub kohe see õige, siis soovitaksin kõik planeeritud intervjuud ikkagi ära pidada ja igal juhul anda nii endale kui kandidaadile vähemalt ühe ööpäeva jagu aega emotsioone seedida. Võib küsida ka tagasisidet, kuidas tööpakkumine talle silma jäi. Seejärel küsi midagi, mida ta päris kindlasti teab. Samas ei tasu solvuda, kui kandidaat seda vastu ei võta, sest ka tema jaoks on see turumajanduslik situatsioon. Kui mõlemale tundub, et siin oleks ainest edasi minna, siis kirjelda lõpetuseks, kuidas konkurss edasi läheb ja mille alusel oma valiku teed. Oluline on meeles pidada, et põhjendada tuleb just enda seekordset valikut, mitte anda hinnangut inimesele üldiselt. Milline on ettevõtte pakutav töötasu, tööaeg, tööle asumise aeg, lisanduvad soodustused, kohalduvad erisused jne - kõik see, mida kandidaat peaks arvesse võtma, enne kui jaatavalt või eitavalt vastab. Kui tunne on samasugune ka ülejärgmisel päeval, on õige inimene leitud ja saad asuda talle pakkumist tegema.

Me saime maja!! | Jane blogi

. Mõlemad on väga õiged vastused - lihtsalt vastastikku on hea teada, kuhu liigutakse. Näiteks on seljaga ukse poole olla alati vaimselt ohtlik ja võimalusel ärge istuge risti üle laua. Sinul on ebamugav, kõik saavad aru, et olukord on võlts, ja võita ei ole sellest midagi. See on täiesti normaalne, et taoline olukord ka tugevama närvikavaga inimesel pulsi üles ja mõttelõnga sassi ajab. Jälgi ka seda, kuhu ja kuidas sa kandidaadi istuma paned. Palun väldi klišeesid või Ameerika raamatutest loetud inimvaenulikke lollusi, mille sisulisest mõttest sa ise lõpuni aru ei saa. Seetõttu tulebki kandidaatidest koostada pingerida ja esimeselt eelistuselt eitava vastuse saamise korral teha pakkumine järgmisele. Negatiivsed uudised ei meeldi kellelegi, samuti ka korrigeeriv tagasiside, aga kui see on aus ja siiras, aitab see elus rahulikuma meelega edasi minna. Anna kandidaadile võimalus küsida ka sinult ja vasta alati ausalt. Samamoodi aitab siiras naer ja naeratus. Nüüd on käes õige hetk oma valik langetada. On mitmeid stsenaariume, kus võiksite kaaluda väikelaenu võtmist. Või kui sa tegelikult armastad tööd teha dressides ja Tallinna lauluväljakult kontserdi ajal ostetud Metallica T-särgis, siis ära ilmu kohale ülikonnas. Peaaegu, sest ülejäänutele tuleb anda eitavad vastused. Kui kaalukausile jääb kaks või kolm inimest, tuleks korraldada teine voor ja teha seda mõne veidi toekama koduse ülesande näol, et saada selgust just nende oskuste osas, mis esimeses voorus küsimusi tekitasid. Hea on, kui oled varem ette valmistunud ja pannud vajadusel kirja, mida tahad kindlasti teada saada.

Juht, värba ise inimesed oma tiimi ehk mida vestlusel.

. Kindlasti ei ole vaja võõrale inimesele kaissu pugeda, aga mõistlik ei ole ka liiga tugevaid füüsilisi barjääre ja eos vastandumise markereid situatsiooni sisse kirjutada. Üldjuhul piisab umbes kümnest minutist, et südamelöögid samasse rütmi saada ja siis võib alata see päris intervjuu osa. Pakkumine tuleks koostada kirjalikult ning see ei pea olema piinlikult formaalne, ent siiski konkreetne ja sisuline.

Aju on küll võrratult tark moodustis, kuid kohati on teda võimalik üsna lihtsalt ära petta. Juhtidel võib tekkida kiusatus keegigi ära valida, sest töö ju vajab tegemist ning kedagi on selleks tarvis. Nii nagu kuulutuse puhul, nii on ka kohtumisel võtmesõnad ausus ja siirus. Ja samamoodi ka kandidaat. Mõni ei saa sõnagi suust, mõni lobiseb tühjast-tähjast, nii et võib endast üsna kohtlase mulje jätta. Enamasti rahustab täiskasvanud inimest tema enda hääl. Otse loomulikult ei tähenda see, et peaks igavesti jääma ideaalset kandidaati otsima ja kõik, kellel on mingigi aga küljes, tuleks kõrvale jätta

Märkused